忙的忙死，闲的闲死，公职人员队伍慢慢呈现两极分化趋势！这似乎成了当下公职人员普遍面临的困境。仔细观察，总是忙碌的人和总是闲散的人是如此明显地分别开来。

总是忙碌的人中，首先是工作能力强的那些人。由于他们在工作岗位上呈现出出色的表现和出众的能力，领导们总是第一时间想到他们。于是，这些人的桌上总是堆满了各种工作任务，无穷无尽的事务排山倒海而来，让他们忙得不可开交。

其次，想要上进的人也常常是忙个不停。他们时刻怀揣着提升自我、追求进步的心思，主动争着、抢着去承担各种工作。这种对工作的热情和积极性让他们陷入了忙碌的漩涡之中，充实的日程表仿佛永远无法清空，忙不完的任务像潮水般不断地涌来。

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而在总是闲散的人中，首当其冲的是临近退休的人。对于这些即将告别工作岗位的人来说，工作压力渐渐消散，他们开始享受生活的闲适。虽然在职场上应对事务的频率有所下降，但他们对于工作的投入度也自然而然地减少了，慢悠悠地度过每一个工作日。毕竟，多年的辛勤付出让他们渴望拥有一段宁静的时光。

其次，无欲无求的人也常年闲散。对于这些在单位感觉提拔无望、晋级无望的人而言，他们遗漏了对职业的激情与奋斗的渴望。只抱着偷闲的念头，他们怀揣着对争斗精神的遗忘，将日子过得无忧无虑，无论工作多紧迫，他们都能够轻松应对。

最后，工作能力差的人也自然而然地陷入闲散的境地。他们在工作上遇到困难时总是选择逃避，不愿意主动承担一些任务。这些任务错过了，工作时间悠闲了，但是相应的责任和成就感也大大减少了。

长期的工作忙闲不均不仅会在单位内部造成不公平，还会引发很多矛盾，不利于单位团结和正常工作的推进。为了改变这种局面，最重要的就是改革考核机制，建立公平公正的评估体系。

在评估体系中，应该包括对工作能力的全面考核，同时也要重视工作的职责、负责任程度以及对工作的积极态度。只有这样，才能确保每个公职人员都能够承担起相应的责任，发挥自己的能力，避免人们之间的闲散和忙碌明显分化。

同时，对于工作能力强的人，也要合理分配工作任务，避免让他们过度忙碌，为他们提供适当的休息和发展的机会，以保持长久的工作激情。

总的来说，公职人员队伍中的忙闲不均问题必须引起重视。只有通过改革考核机制、建立公平公正的评估体系，我们才能够消除两极分化趋势，让公职人员们在工作中真正实现平衡和进步。只有这样，才能让整个单位真正团结一致、高效运转，逐步实现共同目标。

发布于：上海市